Onze missieverklaring:

We nemen geen shortcuts en besteden uiterste zorg aan elke stap in de levenscyclus van onze producten – van hoe ze worden gemaakt tot hoe ze bij jou thuis worden bezorgd. We gaan altijd een stap verder om onze producten en processen te verbeteren en ervoor te zorgen dat we zo verantwoordelijk mogelijk handelen.

agood company | woordenboek:

De taal van duurzaamheid kan verwarrend zijn. Groene claims, certificeringen en vakjargon zijn overal te vinden, waardoor het moeilijk is om te begrijpen wat dingen eigenlijk betekenen. Daarom hebben we het agood woordenboek gemaakt.

“agood woordenboek” is een hulpmiddel dat door agood company is ontwikkeld om informatie te bieden over greenwashing en duurzame praktijken. Het bevat alle woorden en zinnen die vaak door agood company worden gebruikt. Dit helpt ervoor te zorgen dat onze klanten een duidelijk begrip hebben van de taal die wij gebruiken. Door onze terminologie en werkwijzen toegankelijk en transparant te maken, willen we vertrouwen opbouwen bij onze klanten en meer bewustwording en actie stimuleren richting een duurzamere toekomst.

Bij agood company zetten we ons in om een diverse, eerlijke en inclusieve omgeving te bevorderen binnen onze bedrijfsactiviteiten, waardeketen en de gemeenschappen waarmee we samenwerken. De office manager is verantwoordelijk voor het toezicht op de uitvoering van deze verbintenis, inclusief het monitoren van de voortgang, het integreren van JEDI-overwegingen in besluitvorming en het waarborgen van continue verbetering. Daarnaast sluit deze verbintenis aan bij het bredere duurzaamheids- en verantwoordelijkheidskader van het bedrijf.

Wij geloven dat alle mensen met respect en waardigheid moeten worden behandeld. Op onze werkplek waarderen we mensen op basis van hun bijdragen, professionaliteit en de manier waarop zij onze waarden belichamen: zorgzaam, deskundig, inspirerend en innovatief zijn. We tolereren geen discriminatie of uitsluiting op basis van geslacht, nationaliteit, etniciteit, beperking, seksuele geaardheid, leeftijd of welke andere eigenschap dan ook. We streven ernaar een cultuur van inclusiviteit, verbondenheid en openheid te creëren waarin iedereen zich gerespecteerd voelt en in staat wordt gesteld om bij te dragen.

Onze aanpak voor impact is gebaseerd op verantwoordelijkheid, transparantie en continue verbetering. We zetten ons in om verantwoord te opereren door het milieu te beschermen, bij te dragen aan het maatschappelijk welzijn en robuuste systemen te verankeren die een verantwoorde en duurzame bedrijfsvoering garanderen. Via gestructureerde beoordelingskaders identificeren, beoordelen en beheren we onze materiële impact op stakeholders binnen onze bedrijfsactiviteiten en waardeketen. Transparantie blijft centraal staan in hoe we communiceren over onze voortgang, uitdagingen en prestaties, waardoor we open in gesprek kunnen gaan met stakeholders die onze reis volgen.