Toewijding aan rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie (J.E.D.I.)

Inleiding

Bij agood Company zetten we ons in voor het bevorderen van een diverse, eerlijke en inclusieve omgeving binnen onze activiteiten, waardeketen en de gemeenschappen waarmee we samenwerken. De Office Manager is verantwoordelijk voor het toezicht op de uitvoering van deze inzet, terwijl de CEO hiervoor eindverantwoordelijk is. Daarnaast is deze inzet afgestemd op het bredere duurzaamheids- en verantwoordelijkheidskader van het bedrijf.

Onze Toewijding

Wij geloven dat alle mensen met respect en waardigheid behandeld moeten worden. Binnen onze organisatie waarderen we mensen op basis van hun bijdrage, professionaliteit en de manier waarop zij onze waarden van zorgzaamheid, deskundigheid, inspiratie en innovatie uitdragen. Wij tolereren geen discriminatie of uitsluiting op basis van geslacht, nationaliteit, etniciteit, handicap, seksuele geaardheid, leeftijd of enige andere persoonlijke eigenschap. We streven ernaar een cultuur van inclusie, verbondenheid en openheid te creëren waarin iedereen zich gerespecteerd voelt en de ruimte krijgt om bij te dragen. Daarnaast zetten wij ons in om te luisteren naar en te handelen op basis van feedback van onze medewerkers, partners en klanten. We integreren deze feedback voortdurend in onze werkwijzen, producten en besluitvormingsprocessen, in lijn met de doelstellingen en waarden van ons bedrijf.

Onze inzet strekt zich ook uit tot onze klanten via de manier waarop wij onze producten ontwerpen en aanbieden. We houden rekening met toegankelijkheid en betaalbaarheid als onderdeel van onze aanpak, met als doel ervoor te zorgen dat onze producten bruikbaar en toegankelijk zijn voor een brede en diverse groep mensen. We erkennen de onderlinge verbondenheid van sociale en milieusystemen en streven ernaar een positieve bijdrage te leveren aan beide. We werken bij voorkeur samen met partners en leveranciers die inclusieve werkgelegenheidspraktijken ondersteunen, waaronder organisaties die kansen creëren voor mensen die traditioneel ondervertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt.

Via de agood Foundation dragen wij ook bij aan meer rechtvaardige gemeenschappen. Deze stichting is direct verbonden aan onze producten en stelt ons in staat om niet-gouvernementele organisaties te ondersteunen die werken aan sociale en milieugerichte initiatieven die inclusie bevorderen, toegang tot kansen vergroten en een positieve maatschappelijke impact creëren.

Wij zetten ons ervoor in om deze principes te verankeren in ons beleid, onze werkwijzen en besluitvormingsprocessen, en om voortdurend te verbeteren hoe wij eerlijkheid, inclusie en gelijke kansen bevorderen binnen alle onderdelen van onze organisatie.