Toewijding aan rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie (J.E.D.I.)

Introductie

Bij agood company zetten wij ons in voor het bevorderen van een diverse, rechtvaardige en inclusieve omgeving binnen onze bedrijfsvoering, waardeketen en de gemeenschappen waarmee wij in contact staan. De officemanager is verantwoordelijk voor het toezicht op de uitvoering van deze inzet, inclusief het bewaken van de voortgang, het integreren van JEDI-overwegingen in de besluitvorming en het waarborgen van continue verbetering. Bovendien sluit deze inzet aan bij het bredere kader voor duurzaamheid en verantwoordelijkheid van het bedrijf.

Onze inzet

Wij geloven dat alle individuen met respect en waardigheid behandeld moeten worden. Op onze werkplek waarderen we mensen op basis van hun bijdragen, professionaliteit en de manier waarop zij onze waarden – zorgzaam, deskundig, inspirerend en innovatief zijn – uitdragen. Wij tolereren geen discriminatie of uitsluiting op basis van gender, nationaliteit, etniciteit, beperking, seksuele geaardheid, leeftijd of enig ander kenmerk. We streven ernaar een cultuur van inclusiviteit, verbondenheid en openheid te creëren, waarin alle individuen zich gerespecteerd voelen en de ruimte krijgen om bij te dragen.

We zetten ons er ook voor in om te luisteren naar en te handelen naar feedback van onze medewerkers, partners en klanten. We integreren deze feedback voortdurend in onze praktijken, producten en besluitvormingsprocessen, in overeenstemming met de doelen en waarden van ons bedrijf.

Onze inzet strekt zich uit tot onze klanten via de manier waarop we onze producten ontwerpen en aanbieden. We beschouwen toegankelijkheid en betaalbaarheid als onderdeel van onze aanpak en streven ernaar ervoor te zorgen dat onze producten door een brede en diverse groep mensen kunnen worden gebruikt en verkregen.

We erkennen de verwevenheid van sociale en ecologische systemen en streven ernaar aan beide een positieve bijdrage te leveren. We werken graag samen met partners en leveranciers die inclusieve werkgelegenheidspraktijken ondersteunen, waaronder organisaties die kansen creëren voor individuen die van oudsher ondervertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt.

Via de agood Foundation dragen we ook bij aan rechtvaardigere gemeenschappen. Deze stichting is direct gekoppeld aan onze producten en stelt ons in staat niet-gouvernementele organisaties te ondersteunen die werken aan sociale en ecologische initiatieven ter bevordering van inclusie, toegang tot kansen en een positieve maatschappelijke impact.

Wij zijn toegewijd aan het verankeren van deze principes in ons beleid, onze praktijken en besluitvormingsprocessen, en aan het continu verbeteren van de manier waarop we eerlijkheid, inclusie en gelijke kansen bevorderen in alle geledingen van ons bedrijf.