Nachhaltigkeit.

Unser Leitbild:

Wir lehnen Abkürzungen ab und achten mit größter Sorgfalt auf jeden einzelnen Schritt im Lebenszyklus unserer Produkte von ihrer Herstellung bis zu ihrer Ankunft bei Ihnen. Wir gehen stets die Extrameile, um unsere Produkte und Prozesse kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir so verantwortungsvoll handeln, wie es uns als Menschen möglich ist.

agood company | Wörterbuch:

Die Sprache der Nachhaltigkeit kann verwirrend sein. Umweltversprechen, Zertifizierungen und Branchenbegriffe begegnen uns überall, sodass es oft schwer ist zu verstehen, was sie tatsächlich bedeuten. Deshalb haben wir das agood Wörterbuch erstellt.

Das „agood Wörterbuch“ ist eine Ressource, die von agood company entwickelt wurde, um Informationen über Greenwashing und nachhaltige Praktiken bereitzustellen. Es enthält alle Wörter und Begriffe, die von agood company häufig verwendet werden. Dies hilft sicherzustellen, dass unsere Kunden ein klares Verständnis der verwendeten Sprache haben. Indem wir unsere Terminologie und Praktiken zugänglich und transparent machen, wollen wir Vertrauen bei unseren Kunden aufbauen und mehr Bewusstsein sowie Handeln für eine nachhaltigere Zukunft fördern.

Bei agood company verpflichten wir uns, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld in all unseren Geschäftsbereichen, entlang unserer Wertschöpfungskette sowie in den Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, zu fördern.

Die Office-Managerin bzw. der Office-Manager ist dafür verantwortlich, die Umsetzung dieses Engagements zu überwachen, einschließlich der Fortschrittskontrolle, der Integration von JEDI-Aspekten in Entscheidungsprozesse und der Sicherstellung kontinuierlicher Verbesserung.

Darüber hinaus steht dieses Engagement im Einklang mit dem umfassenderen Nachhaltigkeits- und Verantwortungsrahmen des Unternehmens.

Unser Engagement:

Wir sind überzeugt, dass alle Menschen mit Respekt und Würde behandelt werden sollten. In unserem Arbeitsumfeld schätzen wir Menschen anhand ihrer Beiträge, ihrer Professionalität und der Art und Weise, wie sie unsere Werte verkörpern: fürsorglich, kompetent, inspirierend und innovativ zu sein.

Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder anderer Merkmale. Wir streben danach, eine Kultur der Inklusivität, Zugehörigkeit und Offenheit zu schaffen, in der sich alle Menschen respektiert fühlen und befähigt sind, einen Beitrag zu leisten.

Unser Ansatz für Wirkung basiert auf Verantwortung, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung. Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Handeln, indem wir die Umwelt schützen, zum gesellschaftlichen Wohl beitragen und robuste Systeme verankern, die einen verantwortungsvollen und nachhaltigen Betrieb sicherstellen.

Durch strukturierte Bewertungsrahmen identifizieren, bewerten und steuern wir unsere wesentlichen Auswirkungen auf Stakeholder entlang unserer gesamten Geschäftstätigkeit und Wertschöpfungskette. Transparenz ist ein zentraler Bestandteil unserer Kommunikation über Fortschritte, Herausforderungen und Leistungen und ermöglicht einen offenen Austausch mit Stakeholdern, die unseren Weg begleiten. Durch strukturierte Bewertungsrahmen identifizieren, bewerten und steuern wir unsere wesentlichen Auswirkungen auf Stakeholder entlang unserer gesamten Geschäftstätigkeit und Wertschöpfungskette. Transparenz bleibt ein zentraler Bestandteil dafür, wie wir über unsere Fortschritte, Herausforderungen und Leistungen kommunizieren. So ermöglichen wir einen offenen Austausch mit Stakeholdern, die unseren Weg begleiten.