Verpflichtung zu Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion (J.E.D.I.)

Einleitung

Bei agood Company setzen wir uns dafür ein, in unserem gesamten Unternehmen, entlang unserer Wertschöpfungskette und in den Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu fördern. Der Office Manager ist für die Umsetzung dieses Engagements verantwortlich, während die Geschäftsführung die Gesamtverantwortung trägt. Darüber hinaus steht dieses Engagement im Einklang mit dem umfassenderen Nachhaltigkeits- und Verantwortungsrahmen des Unternehmens.

Unser Engagement

Wir sind davon überzeugt, dass alle Menschen mit Respekt und Würde behandelt werden sollten. In unserem Arbeitsumfeld schätzen wir Menschen aufgrund ihrer Beiträge, ihrer Professionalität und der Art und Weise, wie sie unsere Werte – fürsorglich, kompetent, inspirierend und innovativ – verkörpern. Diskriminierung oder Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder anderer Merkmale tolerieren wir nicht. Wir streben danach, eine Kultur der Inklusion, Zugehörigkeit und Offenheit zu schaffen, in der sich alle Menschen respektiert fühlen und ermutigt werden, ihren Beitrag zu leisten. Zudem verpflichten wir uns, auf das Feedback unserer Mitarbeitenden, Partner und Kundinnen und Kunden zu hören und entsprechend zu handeln. Dieses Feedback integrieren wir kontinuierlich in unsere Praktiken, Produkte und Entscheidungsprozesse – im Einklang mit den Zielen und Werten unseres Unternehmens.

Unser Engagement erstreckt sich auch auf unsere Kundinnen und Kunden durch die Art und Weise, wie wir unsere Produkte entwickeln und anbieten. Barrierefreiheit und Erschwinglichkeit berücksichtigen wir als festen Bestandteil unseres Ansatzes, um sicherzustellen, dass unsere Produkte von einer breiten und vielfältigen Gruppe von Menschen genutzt und in Anspruch genommen werden können. Wir erkennen die Wechselwirkungen zwischen sozialen und ökologischen Systemen an und möchten in beiden Bereichen einen positiven Beitrag leisten. Darüber hinaus bemühen wir uns, mit Partnern und Lieferanten zusammenzuarbeiten, die inklusive Beschäftigungspraktiken unterstützen, einschließlich Organisationen, die Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt traditionell unterrepräsentiert sind, neue Chancen eröffnen.

Über die agood Foundation tragen wir außerdem zu gerechteren Gemeinschaften bei. Die Stiftung ist direkt mit unseren Produkten verknüpft und ermöglicht es uns, Nichtregierungsorganisationen zu unterstützen, die soziale und ökologische Initiativen fördern, welche Inklusion, Chancengleichheit und positive gesellschaftliche Wirkung vorantreiben.

Wir setzen uns dafür ein, diese Grundsätze in unsere Richtlinien, Praktiken und Entscheidungsprozesse zu integrieren und kontinuierlich zu verbessern, wie wir Fairness, Inklusion und Chancengleichheit in allen Bereichen unseres Unternehmens fördern.