Verpflichtung zu Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion (J.E.D.I.)

Einleitung

Bei agood company setzen wir uns für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld in unseren gesamten Betrieben, unserer Wertschöpfungskette und den Gemeinschaften ein, mit denen wir interagieren. Die Büroleitung ist verantwortlich für die Überwachung der Umsetzung dieses Engagements, einschließlich der Überwachung des Fortschritts, der Integration von JEDI-Aspekten (Justice, Equity, Diversity, Inclusion) in die Entscheidungsfindung und der Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung. Darüber hinaus steht dieses Engagement im Einklang mit den umfassenderen Nachhaltigkeits- und Verantwortungsrichtlinien des Unternehmens.

Unsere Verpflichtung

Wir glauben, dass alle Menschen mit Respekt und Würde behandelt werden sollten. An unserem Arbeitsplatz schätzen wir Menschen auf Grundlage ihrer Beiträge, ihrer Professionalität und der Art und Weise, wie sie unsere Werte verkörpern – fürsorglich, sachkundig, inspirierend und innovativ zu sein. Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Merkmalen. Wir streben danach, eine Kultur der Inklusivität, Zugehörigkeit und Offenheit zu schaffen, in der sich alle Personen respektiert und ermutigt fühlen, einen Beitrag zu leisten.

Wir verpflichten uns auch, auf Feedback unserer Mitarbeiter, Partner und Kunden zu hören und entsprechend zu handeln. Wir integrieren dieses Feedback kontinuierlich in unsere Praktiken, Produkte und Entscheidungsprozesse, im Einklang mit den Zielen und Werten unseres Unternehmens.

Unser Engagement erstreckt sich auch auf unsere Kunden durch die Art und Weise, wie wir unsere Produkte entwerfen und anbieten. Wir berücksichtigen Barrierefreiheit und Erschwinglichkeit als Teil unseres Ansatzes und zielen darauf ab, sicherzustellen, dass unsere Produkte von einer breiten und vielfältigen Gruppe von Menschen genutzt und bezogen werden können.

Wir erkennen die Verflechtung sozialer und ökologischer Systeme an und zielen darauf ab, in beiden Bereichen einen positiven Beitrag zu leisten. Wir streben danach, mit Partnern und Lieferanten zusammenzuarbeiten, die inklusive Beschäftigungspraktiken unterstützen, einschließlich Organisationen, die Möglichkeiten für Personen schaffen, die in der Arbeitswelt traditionell unterrepräsentiert sind.

Wir tragen durch die agood Foundation auch zu gerechteren Gemeinschaften bei. Diese ist direkt mit unseren Produkten verbunden und ermöglicht es uns, Nichtregierungsorganisationen zu unterstützen, die an sozialen und ökologischen Initiativen arbeiten, welche Inklusion, den Zugang zu Möglichkeiten und positive gesellschaftliche Auswirkungen fördern.

Wir setzen uns dafür ein, diese Prinzipien in unseren Richtlinien, Praktiken und Entscheidungsprozessen zu verankern und kontinuierlich zu verbessern, wie wir Fairness, Inklusion und Chancengleichheit in allen Bereichen unseres Unternehmens fördern.