Policy för mänskliga rättigheter

Syfte

Denna policy vägleder hur vi bedriver affärer på ett ansvarsfullt sätt och säkerställer att människor behandlas med värdighet, rättvisa och respekt.

Vår policyförklaring

På agood company är vi fast beslutna att respektera mänskliga rättigheter i hela vår verksamhet, värdekedja och i de samhällen där vi verkar.

Vi respekterar internationellt erkända mänskliga rättigheter och anpassar våra metoder efter:

  • FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGP)

  • FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (UDHR)

  • Internationella arbetsorganisationens (ILO) deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet

  • FN:s Global Compact (UNGC)

Vårt tillvägagångssätt

Detta åtagande gäller våra medarbetare, leverantörer, partners, kunder och de samhällen som påverkas av vår verksamhet.

Medarbetare

Vi är engagerade i att erbjuda en säker, inkluderande och respektfull arbetsplats. Vi främjar:

  • Rättvis behandling och lika möjligheter

  • Frihet från diskriminering, trakasserier och repressalier

  • Respekt för föreningsfrihet och medarbetarnas inflytande

  • Medarbetarnas välbefinnande och utveckling

Värdekedja

Vi förväntar oss att våra leverantörer och affärspartners upprätthåller etiska arbetsmetoder och respekterar arbetstagarnas rättigheter. Dessa förväntningar kommuniceras genom vår uppförandekod för leverantörer och en kontinuerlig dialog.

Kunder

Vi har åtagit oss att respektera våra kunders rättigheter genom att erbjuda säkra, tillgängliga och ansvarsfullt marknadsförda produkter, samtidigt som vi tar hänsyn till överkomliga priser och inkludering.

Samhällen

Vi inser vikten av att respektera rättigheterna för de samhällen som påverkas av vår verksamhet. Genom våra affärsmetoder och agood foundation strävar vi efter att bidra positivt till sociala och miljömässiga resultat.

Genomförande & Ansvarsskyldighet

Vi integrerar hänsyn till mänskliga rättigheter i våra policyer och beslutsprocesser. Vi uppmuntrar till öppen dialog och tillhandahåller kanaler för att lyfta fram farhågor, inklusive mekanismer för klagomål och visselblåsning.

Som ett växande företag har vi ett progressivt tillvägagångssätt för att kontinuerligt stärka vårt arbete med mänskliga rättigheter över tid.