Miten löysimme tämän
A Good Companyn tiimin jäsenet tulevat erilaisista ammatillisista taustoista, mutta heillä on samanlaisia kokemuksia kasvottomista suuryrityksistä. Pitkiä työpäiviä, väljähtänyttä kahvia, jäykkiä aulatilojen sohvia, mitäänsanomatonta taidetta ja suuria neuvottelupöytiä, joiden puhelinneuvottelujärjestelmät toimivat harvoin niin kuin pitäisi. Tiesimme kaiken tästä.
Pohdimme kolmea asiaa tätä yritystä perustaessamme: Miten varmistamme, että todella ymmärrämme maailmanlaajuisia asiakkaitamme? Eivätkö pääkonttorin ulkopuolella työskentelevät työntekijät tuntuisi ulkopuolisilta? Mikä on ympäristövaikutus sillä, että meillä on toimistotila, jota kukaan muu ei voi käyttää?
Siksi päätimme, että pääkonttorimme tulisi olla yhtä joustava kuin mekin. Työskentelemme sieltä, mistä haluamme – joskus yhdessä paikallisessa kahvilassa (uskomme edelleen kollektiiviseen työskentelyyn), toisinaan kotoa käsin tai joskus kerääntyneinä jonkun kesämökille. Olemme täysin hajautettu tiimi.
Prosessi ja työtavat
Käytämme Slackia, tekstiviestejä ja vanhan liiton puheluita sisäiseen viestintään. Olemme päättäneet välttää ”odotetaan 5 minuuttia, hän on aivan kulman takana” -viivästykset ja olemme sen sijaan suoraan yhteydessä, kun tarve vaatii.
Tiimin jäsenet saavat kuukausittaisen kahvilakorvauksen, jos he suosivat sitä ympäristöä perinteisen yhteistyöskentelytilan sijaan. Ja kahdesti vuodessa työskentelemme yhdessä off-site-tapaamisessa vähintään neljän päivän ajan. Lyhyesti sanottuna elämme unelmaamme.
Tietoa omistajista
Yksityisomistuksessa, ei ulkopuolista pääomaa lyhytnäköisiltä pääomasijoittajilta tai pankeilta.